http://shushoku.win1.biz/ 就職と就職ナビでは、就職に関する情報を紹介しています。 就職するためにリクルートや就職情報誌などを読んでもいいでしょう。 いろんな就職業界への就職案内や就職方法、リクナビ２００９、マニアックな 就職先まで網羅しています。 ja Copyright 2009 Thu, 19 Feb 2009 15:10:49 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 就職活動の時のヘアースタイルについて 紹介しましょう。 就職活動中面接を受ける場合第一印象はもっとも重要です。 その中でも、外見身なりをきちんと整えることは、一般常識 ともいえるでしょう。 髪の毛を非常識なカラーに染めたり不潔にしていては どんなに仕事ができても・・・好感はもてませんね。 一般的な好感がもてるヘアースタイルは、男性であれば短髪、 長めでもきちんと整え好感をもってもらえる身なり作りにしましょう。 染めることを全否定しているわけではなく、白髪が目立つのを 隠したいなら自然体の色に染めるといいでしょう。 女性よりも男性の身なりは面接時にチェックが入りやすいと聞きます。 女性は普段から髪方を注意する傾向があるので、 いざという時の自分のヘアースタイルの作りかたは 以外と身についているのです。 髪は女の命ですともいいますからね。 男性は、短髪で自然色、女性はロングなら一つにまとめ 匂いのきつい整髪剤はタブー男女とも清潔感があって 好感のもてる髪型にするようにしましょう。 ]]> http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_28.html http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_28.html 119 就職活動での髪型（ヘアースタイル） Thu, 19 Feb 2009 15:10:49 +0900 就職活動に必要な 自己ＰＲの作り方を紹介します。 倍率が高い人気の企業に応募する場合はなかなか 選考が通らないケースが多いです しかし、適切なアプローチ術で選考通過の切符をゲットしましょう。 まず、自己ＰＲの必要性は応募する 企業に活躍できる人材であることを強調するためにつくるものです。 そして、自己ＰＲは３つ作ること、履歴書に書かなくても、 面接のときに、それ以外の自己ＰＲは？ と聞かれても、即答できるからです。 自己ＰＲはわかりやすく簡潔に書くのがいいでしょう。 今までの経験から達成感を味わった経験談を加え、 それを活かし御社ではこうしたいという内容で、 自己ＰＲと志望動機は 連動するようにしたほうがいいでしょう。 面接の時は自己ＰＲの部分は かなり突っ込んで質問されることを 覚悟しておきましょう。 虚偽や誰かの真似をしても、本番ですっかり 見抜かれてしまいますのでそれだけはやめましょう。 ]]> http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_26.html http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_26.html 030 就職と面接 Sat, 14 Feb 2009 21:22:07 +0900 履歴書の書きかた、封筒の書き方なども知って おこなければいけません。 履歴書の封筒の書き方について紹介しましょう。 封筒の書き方は履歴書とセットな位大切なものです。 本当の第一印象だからです。 切手の貼り方一つにとっても見ている人は 見ていますからね。 では、宛名はどんな風に書けばいいのか？？ 封筒のサイズは様々です。 Ａ４サイズ、長方などがあります。 履歴書があまりくずれないようなものを選びましょう。 例えばＡ４サイズで送付する場合履歴書をＡ４サイズの クリアファイルに入れてから封筒に入れるとさりげない気遣いが 受け取る側の印象を良くするでしょう。 宛名を書く時は、住所は省略せず都道府県から きちんと書きましょう。 宛名は「株式会社○○　人事部長　△△御中」という感じですね。 宛名が長くなったらいい所で二行目になっても大丈夫です。 左下には赤ペンで「履歴書在中」の記載は忘れずに！ 封筒の裏面には、自分の住所も省略せず都道府県から、 氏名を書き、ここがポイントで左下に送付日を記載しておくと 送付日が明確になり好印象でしょう。 送付するときは、ポストより郵便公社の窓口で 直接送付しましょう。 ポストでは、破損や汚れもおそれもありますので この方法が一番いいでしょう。 以上で、就職活動での履歴書の封筒の書きかたを 紹介しました。 ★　こちらではビジネスマナーの記事を紹介しています ビジネスマナーの重要性 ビジネスマナー 手紙の書き方や送りかたなど]]> http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_25.html http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_25.html 020 就職活動の基礎知識 Thu, 12 Feb 2009 19:10:31 +0900 就職活動に必要な健康診断書について説明します。 就職活動の際、履歴書と一緒に必要な書類が健康診断書です。 これは、企業に応募する際に添付書類として必要書類となっている 企業もあります。 就職健康診断書というのはあらかじめ受けておいた 健康診断の結果を就職活動先へ提出するためのもので 就職健康診断書と呼ばれています。 就職健康診断書は、どのような場合に提出が必要なのかというと、 一般的には就職活動をする人なら誰でも必要になると いわれているのですね。 就職健康診断書を就職活動の履歴書と一緒に 先方の就職活動先に提出するのが一般的のようです。 就職活動健康診断書は、春に大学などで行われる 健康診断を受信していた場合には、それが就職健康診断書に なる場合も多いのですが、志望する就職先によっては、 もっと詳しい細かい健康診断を受けて就職健康診断書を 提出するようにと指定しているところもあるようです。 就職健康診断書が大学が発行するものでは無理な場合には、 自分で医療機関へ行って健康診断を受けて医師に 就職健康診断書として診断書を書いてもらう必要がありますが、 健康診断には、色々なレベルの健康診断がありますから、 自分にとって必要なレベルの健康診断を受けたものの 就職健康診断書が必要なのかということは 就職先の指示に従うといいでしょうね。 診断内容は企業によって様々ですから確認し 最寄りの病院へ行き発行してもらいましょう。 病院側には就職活動に必要で健康診断の内容の 指定があればその旨受付で伝えればスムーズに 対応してくれます。 内容に発行には時間がかかる場合もあるので 余裕をもって健康診断を受けましょう。 ★　こちらでも就職と健康診断についてまとめています。 　　よければご覧ください 就職や転職の際の健康診断書の関係 就職と健康診断書の関係]]> http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_27.html http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_27.html 118 就職活動と健康診断 Wed, 11 Feb 2009 07:00:35 +0900 履歴書があるのですが履歴書の 書き方をご存知ですか？ ここでは、就職活動における履歴書の書き方を紹介します。 履歴書は、自分のこれまで学んできたことや意気込みや アピールするために必要な書類です。 自分より先に面接官に出会うわけですから慎重に 記載し粗末な物に仕上げないようにしましょう。 履歴書という１枚の紙切れが合否を大きく左右します。 まずは、落ち着いて丁寧に書きましょう。黒の万年筆か ボールペンを使用します。 その場合、誤字脱字がないよう注意してください。 肝心な時に何度も間違って書いてしまう事ってありますよね。 下書きは必要です。 履歴書をコピーし鉛筆で下書きし、それを参考に本番書きをすると 履歴書の無駄にすることなくすむでしょう。 公務員などの履歴書はそれぞれの官庁専用申し込み紙がありますので、 なおさら予備にコピーし、下書きをしてから履歴書を書くといいでしょう。 何度も確認し可能ならば家族に１度目を通してもらい 間違いがないか確認するのもいいでしょう。 以外に間違うのが昭和から平成に年号が変わった 時期の入卒の年号の間違いが多いと聞きます。 志望動機やアピールする箇所では素直な気持ちで書きましょう。 あまりにも作りものだと、面接時に 聞かれた時に話が食い違うと台無しです。 細心の注意を払い履歴書を完成させてください。 ]]> http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_24.html http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_24.html 020 就職活動の基礎知識 Tue, 10 Feb 2009 09:13:57 +0900 証明写真も手軽にできるようになりましたね。 駅前やデパートの入り口付近には、証明写真が撮れる 撮影機が置いてあります。 そこで、就職活動のための必要な証明写真の撮り方を紹介します。 就職活動の証明写真はどれも特徴が無いシンプルな物と 思っていたら大間違いですよ。 就職活動にとって心臓部ともいえるでしょう。 撮影はたいていが街角にある証明写真撮影機で 済ませていませんか？ 問題はないですが、やはり、写真館へ行き撮影することを 推奨します。 応募する企業によっては、それに見合った撮影を してくれるのも写真館の良さです。 ジャンルに合わせた証明写真を撮影します。 アナウンサー志望や航空会社のキャビンアテンダント志望は ただの証明写真と違った証明写真を添付しますので プロの腕に任せるのが一番です。 撮影機よりはお値段がはりますが、自分をアピールする 大事な履歴書に添付する写真ですから、それ位のリスクは しかたがありません。 本人より先に写真をお披露目するわけで、書類選考なら なおさらのこと証明写真の存在は合否に大きく響いてきます。 証明写真一つでも就職活動の中では、手が抜けない部分です。 そういう理由から、多くの方は、証明写真撮影機を利用することが 多いのですが、写真館で撮影するのがいいでしょうね。 ]]> http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_23.html http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_23.html 020 就職活動の基礎知識 Sun, 08 Feb 2009 10:10:50 +0900 就職活動に最適なスーツといえば、１００人に聞いても １００％の回答を得られるほど定番のリクルートスーツ！ 黒、紺カラーですよね。 紳士服店を覗いてみても時期になれば、多様多種の リクルートスーツが並べられています。 また、お店などでは、キャンペーンをしていたり、格安での販売など もしています。 そういう時期を利用して、お得な買い物をするのもいいですね。 リクルートスーツは、比較的オールシーズン着られる物が 多いですが、夏場は、汗などで不潔になるかもしれないので 別途春夏用の風通しのいい物も１着選んでおくといいでしょう。 今では、クールビズを謳い文句にし、春夏ようもセットで という組み合わせで販売しているお店も多いようです。 紳士服店には、女性のリクルートスーツの品揃えも豊富で スカートのスーツとパンツスーツの２種類あります。 どちらも同じくリクルートスーツですが、客観的にみて スカートスーツのほうが女性らしさをだせるので好感がもてます。 男女ともサイズがきちんと合ったものを身につけましょう。 このように、就職活動ではスーツが必要になりますので、 女性・男性どちらでも、自分のサイズを確認しておくことが 大事になってきます。 ]]> http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_22.html http://shushoku.win1.biz/2009/02/post_22.html 117 就職活動のスーツの種類 Sat, 07 Feb 2009 11:00:30 +0900 ホテル業界への就職はどういう感じなのでしょうか。 それでは、ホテル業界への就職をまとめてみましたので 参考にどうぞ。 日本のホテルへの就職を考えている場合、ホテル側が希望する 雇用したいと考えている理想では、専門分野に長けている方が 理想といえそうです。 例えば、こういうことです。 コンシェルジュとしてホテルに採用されることも考えたら まず最初にすることは、基礎となる語学力を身につけ コンシェルジュとして働けるホテルへの就職を 考えるのが王道といえそうです。 ですが、ホテル業界も再編の波に晒されているようなので ホテルによっては、ロビーに常勤しているアシスタントマネージャーが コンシェルジュの役割を担っているところもある場合も見受けられるので 根気よくコンシェルジュの役割を果たす仕事があるか どうかを探すとよいでしょう。 ホテル業界への就職を真剣に考えると、大卒と専門学校卒で 採用が分かれますので考慮しておくのがいいでしょう。 また、ホテル業界では、総合職もあるのですが、総合職は 大卒の学生だけが仕事に就けるようなので高卒の学生には 大卒にしか道が開かれていないのが実情でしょう。 さて、ホテル業界に就職するには、 どういう手順で進むのがいいのでしょうか。 ホテルへの就職でも、一般企業の就職の際と同様に選考試験があります。 その内容ですが、一般常識、面接、英語が基本となっています。 また、外国人客の多いホテルや外資系のホテルでは、当然ながら 英語力が重視されますので、英語の学力を見られることになるでしょう。 ホテルに就職するための必須条件ではありませんが ホテル学校や観光学科のある専門学校に通ったり 海外のホテル学校に留学するなどの経験を積むこと ホテル全般に関する基礎知識を身につけておく経験も 就職に有利に働く可能性が大きいといえます。 専門学校では、コンシェルジュの基本となる接客業務などの知識を 身につけられるほかに、就職情報を手に入れることもできますので 便利ですし、ホテルへの就職においては有利になることでしょう。]]> http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_20.html http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_20.html 114 ホテル業界への就職 Tue, 30 Dec 2008 16:25:10 +0900 旅行会社への就職について まとめてみます。 旅行会社や旅行代理店への就職状況では、いろんな旅行会社があるのですが、 特に、業界大手のエイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）が積極的に雇用しているようですが この最近の動向では、旅行業界の雇用形態が変わりつつあるといえそうです。 例えば、こういう状況もあるようです。 旅行会社でも、添乗員勤務を希望したとしても、新規採用よりも 即戦力としての会社の希望ということで、中途採用をしたり、 正社員以外の雇用期間を限定した契約社員、アルバイト社員、 派遣社員などを採用することが以前よりもかなり多く 見受けられるようになっています。 これは、つまり、旅行業界の経営においての人件費削減傾向 経営効率化を目指したものと考えられます。 なので、旅行会社・旅行代理店への就職状況はかなり狭き門と 考えていいのではないでしょうか。 最近では旅行会社、あるいは関連業であるホテルなどにおいて ライセンス（資格）取得者の採用に重点を置いているような感じが 見受けられます。 旅行会社では、最も評価の高い「一般旅行業務取扱主任者」や 国内旅行業務取扱主任者、国内外の航空券予約・発券に関する 業務のエキスパートであるAXESS実用検定合格者などを持っていると 旅行会社・旅行代理店への就職には有利といえます。 また、旅行会社・旅行代理店への就職で必要不可欠 なのが「語学力」です。 具体的に、どういう語学がいいのかといいますと 英検・観光英語検定なら2級以上で、TOEICなら750点～800点以上が 就職に有利なラインと見られています。 こうしてみると、大学生の就職人気ランキングでは 旅行会社が徐々に下がって来ている傾向にあるのですが、 これからもこうした傾向が続いていくであろうと考えられます。 ですが、以前より、旅行会社・旅行代理店への就職は 学生にとっては人気の職種ですので、これから望む方は 資格を取ってからライバルとの戦いに望むのが近道といえそうですね。]]> http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_19.html http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_19.html 115 旅行会社の就職 Sat, 27 Dec 2008 12:05:08 +0900 マスコミへの就職を まとめています。 マスコミ業界は、人気の就職として毎年、学生たちに 反響の多い職種なのですが、年々、就職するのは 厳しい状況になってきているようです。 というのも、ご存知のように、出版業界では出版不況と いわれて久しいのですが、実際には、倒産も起きています。 これは、インターネットの爆発的な普及、本を読まないなどの活字離れ、 新古書販売店の増加といったマスコミ業界の流れの中で、多くの企業が 苦境に陥っているといえます。 そういう意味で、新聞業界もまた苦難と闘っているといえるのです。 テレビや広告宣伝媒体部門では、多チャンネルやデジタル化、 ブロードバンドがキーワードになっていますが、そういう意味で いままでのやり方が変化しつつあります。 今は、それぞれの分野において、大きい変化に対応するために 各社で熾烈な競争を繰り広げているといえます。 マスコミ業界への就職を希望する人に求めるものは、 常に「人の一歩先を読み取る力」が求められるのです。 これは、視聴者や読者が貴重な時間を割いてでもほしいと 思うような新しい情報やコンテンツを提供し続けることが 必要不可欠となるためです。 要は、マスコミで働き続ける限り、ニュース、トレンド、芸能、スポーツ、 経済の最先端を追い続けなければなりませんし、新しい情報を 求めなければいけないからです。 マスコミへの就職対策では、前年の夏前から準備を開始していき、 年内には一通り準備できるようにするのがいかと思います。 日本テレビ、小学館、讀賣新聞などの大企業、インターンシップや 仕事体験を選考の一部として組み入れる企業も増えています。 必要であれば、インターン、アルバイト、専門養成スクール、 関連書籍などを通して、自分が目指す仕事の内容を把握して、 マスコミへの就職計画を立てるようにしていきましょう。 以上が、マスコミの就職をまとめたものになります。 ですが、年々、マスコミへの就職は厳しい状況にある といえますので、自分なりにマスコミ業界の情報を 取り入れて対策をしていきましょう。]]> http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_18.html http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_18.html 113 マスコミの就職 Fri, 19 Dec 2008 16:16:07 +0900 就職先といえば 外資系の企業という事実があります。 これは、外資系企業への就職というと、格好の良さ、ステータス、 高給、実力主義といったイメージがあるからではないでしょうか。 ここでは、外資系の企業への就職はどういう手順で 就職を行うのかについてまとめてみます。 まず、外資系企業について、通常ですと、外資系企業とは 「外国籍の親会社が経営権を握っている会社」のことを言います。 これは、100％外資の会社が多いといえるのですが、 日本企業との合併の場合でみると、外国企業が51％以上の株を 持っているのが一般的とされています。 ですが、51％以下の株の保有でも、外国企業に経営権を 握られるケースもあれば、経営権は日本企業が握っている場合の ２通りが考えられます。 また、M&A（Mergers and Acquisitions：企業の合併・買収のこと）により 日本企業が買収され、ある日突然、外資系になる、という企業形態も 珍しいことではなくなりました。 さて、外資系企業への就職で、何より必要とされる英語力とは 「コミュニケーション能力」です。 コミュニーケーション能力とはどういうことかといいますと TOEICのスコアよりも、実際に英語でビジネスができるかどうか・・・ という実務面において重視されると考えていいでしょう。 ですが、あくまで最初の段階では、履歴書での選考段階では TOEICスコアが高い方が有利なことは言うまでもありません。 外資系への就職では、企業によって、担当者が応募者に 最低限のTOEICスコアを課すところもあるんです。 例として、マイクロソフト株式会社マーケティング部への就職をみると 人材の募集要項には「米国本社と密にコミュニケーションができる 英語力を求める。 目安としてはTOEIC 800点だが、コミュニケーションを円滑に 取ることができれば点数は気にしない。」などとされているため 英語力が必要とされているのが分かります。 このようにやはり実際の英語でのコミュニケーション能力が 重要とされています。 また、外資系の就職でのメリットはどういうものかといいますと 採用が実績主義で、男女平等というところです。 では、反対にデメリットとして、最初から役割や仕事内容を 明確にして採用するため、募集要項で人材への求められている 要件を満たさない場合には、書類選考の段階で不採用と判断されることです。 このように、外資系の企業では、あくまで即戦力となる人を 求める傾向にあるため、国内企業のような新人研修などは ないと考えたほうがいいかもしれません。 このことからいうと、外資系の企業では、実力主義と いうことがあることが分かります。 そういう企業が好きな方は、ぜひ、外資系の企業への 就職をがんばってみてください。]]> http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_21.html http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_21.html 116 外資系の就職 Mon, 15 Dec 2008 16:27:41 +0900 看護師不足は今に始まったことでは ありませんが、少子高齢化が進む事で さらに拍車がかかり、どこの病院でも 慢性的な人材不足に陥っているのが 現状です。 そんな中、看護師国家資格を取得し 看護師を目指す人が増えてきているのも 確かです。 ですが、国家資格である看護師の試験には 受験資格が設けられており、誰でも受験 できるというわけではありません。 受験資格のある人は以下の通りです。 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ・文部科学大臣の指定した養成学校で3年 　以上看護師になるのに必要な学科を修了 　した人 ・厚生労働大臣の指定した看護師養成学校を 　卒業した人(見込みを含む) ・准看護師免許取得後3年以上就労している 　人で指定学校・指定養成所で2年以上 　学んだ人 ・日本以外の国で養成学校を卒業した人、 　または日本以外の国で看護師免許を得た人 　で厚生労働大臣が前述と同等以上の技能と 　知識があると認めた人 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 新卒の看護師採用では、ほとんどの病院が 大学・短期大学・専門学校の卒業生を対象に しているようです。 難関である国家資格に合格さえしてしまえば あとは引く手あまたの市場ですので、どの ような形でも働けるのが現状といえます。 看護師を目指すために、大学や短大、専門 学校へ通うことになりますが、願書を提出 するにあたり、ほとんどの学校で"志望動機" を問うでしょう。 「どうして看護師を目指すのか」 「看護師になりどのような仕事をしたいのか」 を、明確に書かなければいけません。 志望動機は人それぞれで、これ、という答えは ないので、自分自身が納得できる動機を素直に 書くと良いでしょう。 以上が、看護士の就職についてまとめたものです。]]> http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_17.html http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_17.html 112 看護士への就職の詳細 Sat, 06 Dec 2008 09:45:48 +0900 筆記試験」「適性検査」「面接」「健康診断」 などがあります。 これらの試験の前段階として、就職希望者 から送られてきた履歴書、自己紹介所や 企業説明会で提出されるエントリーシートを 元に、企業が求めている条件に合う人材か どうかを書類上で判断する、書類審査が 行われます。 この書類審査を無事通れば、一般常識を 問う筆記試験へと進みます。 複数の科目からなる筆記試験と併せ、能力面 性格面のふたつの側面から総合的な適応性を 見るために適性検査が行われます。 では、これらの試験の対策はどのように とればよいのでしょうか。
筆記試験では一般常識が問われ、英語、 時事、数学、理科他複数科目があり、 それぞれ語学力や社会への関心・理解、 基本的な計算などの基礎能力、専門的な 知識などを測る試験です。
対策としては、普段から新聞やニュースを 見、社会へ関心を向ける事、参考書や 問題集を購入し、最低1冊はマスター すること、学生時代の教科書を復習すると 良いでしょう。 また英語力をつけるために英字新聞を 読むのも良いです。
適性検査では、能力面と性格面両方の 適正をはかる試験があります。 能力適正試験には以下の二つ ・言語能力検査 　文章を理解する力と語彙の豊かさを 　測る国語的な能力を測る。 ・非言語能力 　数字を法則に従って並べ替えたり 　図形の並べ替えなど言語以外の 　能力を測る。 があり、性格適正試験は職業の適正を みるための試験です。
どちらの試験も、予め対策を練って 準備をしたうえで臨み神経質にならず リラックスして解答することが大切です。
筆記試験と適性検査を無事合格すると、 いよいよ就職試験の最後の難関である 面接試験です。
企業によって、筆記試験を重視するか 面接を重視するかは分かれるところですが 筆記試験後に行われる適性検査"SPI検査"を 重要視する企業も中にはあります。 よく言われているのは、「メディア」「銀行」 「証券会社」などでは筆記試験に重きを置く 傾向にあるらしいですが、実際のところは人事 担当者でなければわかりません。 このように、就職試験では、筆記試験などを見て 就職採用を決定する企業が多いということが分かります。]]> http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_16.html http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_16.html 110 就職検査で知っておきたいこと Fri, 05 Dec 2008 10:09:34 +0900 就職試験における"一般常識"とは、 社会人として「当然知っていなければならない」 事です。 一般常識は、就職活動の際の必須知識であり 社会に出てからも必ず必要になるものです。 企業としても、就職試験でふるいにかける 際一般常識程度は物を知っている人間を 雇いたいというのが本音でしょう。 一口に"一般常識"といっても、その範囲は実に 広く学科別にわけると以下のとおりになります。 英語 日本だけでなく海外の企業との取引 また顧客とコミュニケーションを図る うえで基礎的なビジネス英会話のスキルは 必須といえ、大学生までの基本的な 英語の理解力の有無を知るための 学科。テストの内容は、和訳、読解 、単語、熟語、並べ替え、ことわざ 穴埋め等があります。 対策として、高校時代の教科書の 復習や英字新聞を読むと良いでしょう。 時事問題 社会への関心がどれだけあるか、や 情報の感度などの一般常識を見られます。 国語 正しい日本語を使えるか、基礎が出来て いるかの一般常識を見られます。 テストの内容は、誤った読み書きをしやすい 漢字、四字熟語、ことわざ、同音異語、 反対語などがあります。 算数・理科 基礎的な計算、一次方程式、グラフ、 確率統計、集合・図形、などの理解度の 一般常識を見られます。 対策として、中学高校時代の教科書を 復習、または参考書を買いマスター すると良いでしょう。 社会 社会の基本的な仕組み、歴史、経済、政治 地理、などの理解度の一般常識を見られます。 対策として、問題集を解くと良いでしょう。 このように、就職での一般常識では、その人の知識を 見ることになりますので、最低限の知識は勉強しておくように しましょう。]]> http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_15.html http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_15.html 100 就職の一般常識とは Thu, 04 Dec 2008 08:44:05 +0900 GAT"は、筆記試験で、多くの職業に 共通して求められる一般的で基本的な基礎 能力を測定する就職適正検査法です。 この検査は受験者の能力が検査結果によって 一目でわかるように明確にランク付けされる ため、住職適性検査試験における"GAT"の 役割は、企業が足きりをするための筆記試験 であり、多くの企業がこのシステムを利用 しています。
もう一つの主な就職適性検査に、"SPI"が あります。 SPIとは「総合適正検査」の意味し、能力面と 性格面二つの側面から総合的に受験者を評価・ 把握するための検査で、結果をそのまま足きりの 判断材料として扱うのはなかなか難しいものが あると思います。 どちらかというと仕事に対する適正を含め 面接時の参考資料としての役割も果たしている 検査といえます。
企業が用いる就職適正検査によって、企業が 重視しているのが、能力なのか適正なのかが わかります。
就職試験に"GAT"を用いる企業は、ほとんどが 足きりの手段を目的にしていますが、単純に 一定の能力に満たない人間は必要ないと いう考えから取り入れてるのかもしれません。
一方"SPI"を取り入れている企業は能力より 適正を重視している傾向にあるといえます。 書類審査、筆記試験、面接では判断できない その人の資質を客観的に測定・評価する事が 一番のねらいです。

どちらの方法にしても、検査の結果次第では 面接にたどり着く事もできないので、まずは 就職適正検査に備えて対処する事が重要です。]]> http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_14.html http://shushoku.win1.biz/2008/12/post_14.html 090 就職の適正検査とは Tue, 02 Dec 2008 08:48:21 +0900